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採 用 情 報
| 当社では一緒に働く仲間を募集しています。学歴は問いません。 |
| ・やる気のある方・責任感のある方・協調性のある方 |
| 防犯セキュリティ施工作業者及び施工管理者 |
| 防犯セキュリティ機器営業 |
当社の悪い点
| 退職者とトラブルになりました。 |
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-トラブル１- 令和3年5月退職 Ｙさん（当時26才）（令和元年7月入社） 令和3年3月末より長期有給休暇を取得実家へ帰省。2週間のコロナ待機後に出社せず連絡も取れず。SNSで適応障害になったとして欠勤。休職期間満了後復職を伝えたが返事無。自然退職。8月下旬に神栖市内法律事務所より身分確認、未払残業代、給与支払、慰謝料請求（約1500万円）がある。令和4年2月に茨城県内地方裁判所にて身分確認訴訟を提訴される。令和6年4月和解成立。 （和解金50万円 原告行方不明） |
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-トラブル２- 令和4年8月退職 Ｋさん（当時45才）（令和4年1月入社） 令和4年7月下旬より工事を担当するも8月現場初日に無断帰宅。翌週、川越市内の法律事務所より退職代行の連絡。労働者の権利（有給休暇、夏季休暇）行使後に退職。本人へ損害賠償支払いのお願いを続けるが法律事務所の妨害が続く。翌年千葉県内簡易裁判所へ当社より少額訴訟を行った。Ｋさんは司法書士を伴い労働問題で反訴してきたが地裁案件と言われ和解。 （和解内容 損害賠償金の支払） |
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-トラブル３- 令和6年3月退職 Ｔさん課長職（当時50才）（令和5年5月入社） 当社新年度より以前からのTさん提案でもある新規事業立上げをスタート。専任で業務に当たらせるが指示をしていない仕事をする。やるべき事はたくさんあるのに。「私を辞めさせようとしている」と言い出し勝手な行動をして退職。指示業務も終わらせず勝手に始めた仕事も中途半端に「労働者の権利」を行使。有給休暇中も会社へ来ては脅迫や悪口を話した。身元保証人（吏員）にＴさんへの是正を求めた。Ｔさんは身元保証人と警察署へ「名誉棄損」の被害届を出す。刑事さん来社。翌日、喜んで社員と警察署へ出頭し取調べを受けた。その後は音沙汰無。粘り強く業務報告書の提出を求めたが提出はされなく懲戒処分とした。 |
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当社の良い点を探してみませんか、良い点はたくさん有ると思います。 言いたいことを云える環境（言い過ぎ厳禁）、働きやすさ（遊びに来ていませんか？）、協調性等々 こんな会社ですが、ご応募お待ちしております。 |
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